Cultura e cambiamento

Cultura organizzativa

• Tutti lavorano molto ma nella direzione sbagliata.

• Ogni funzione ottimizza il proprio risultato.

• Nessuno osserva il sistema nel suo insieme.

• La cultura aziendale non sostiene più la crescita.

• Le abitudini del passato rallentano il cambiamento.

 

Cambiamento

• I progetti di cambiamento perdono slancio.

• Le iniziative migliorative si fermano dopo pochi mesi.

• Le persone partecipano ma non cambiano comportamento.

• Ogni cambiamento incontra resistenza.

• Le priorità cambiano continuamente.